求贤若渴
THIRST AFTER TALENTS
人才理念
21世纪什么最贵？人才。优秀人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司建立了完整的培训体系、有效的考核机制、公平的竞争机制。诚实守信、专业高效。令行禁止、友爱尊重。
员工关爱
企业致力于不断提高员工的薪酬待遇与福利水平，建立健全完整的员工福利保障体系，包括按国家规定为员工缴纳各项社会保险和住房公积金，并结合企业实际经营状况提供完善的企业福利，如：健康体检、带薪年假、生日礼品、过节福利、员工补充医疗、各种培训等。
培养体系
企业内部建立起系统的、与企业发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系，使员工自我培训和企业培训紧密结合，使员工把个人素质的提高同职业培训的要求紧密结合，让员工在服务企业、推动企业发展的同时，也能按照明确清晰的职业发展目标，实现自身的价值。
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